自創(chuàng)“墊鐵精度埋置法”屬全國首創(chuàng)，安裝質(zhì)量達到國內(nèi)領先水平；帶領團隊研發(fā)創(chuàng)新成果60余項，其中獲得國家發(fā)明專利1項，國家實用新型專利18項；將全國黃金行業(yè)一線職工科技先進個人、全國黃金行業(yè)“勞動模范”、“湖南省技術能手稱號”等榮譽收入囊中......你很難想象，這是一個高中學歷者的履歷。

他就是湖南辰州礦業(yè)有限責任公司下屬子公司懷化辰州機械有限公司安裝部部長戴輝。

擇一事，終一生。30年來，戴輝正是在平凡的崗位上，堅韌執(zhí)著，精益求精，開拓創(chuàng)新，默默踐行著他的初心，才成就了并不平凡的他。

成長：從高中生轉(zhuǎn)型為“技術大拿”

30年前，剛剛參加工作的戴輝才21歲，在礦井里做著打風鉆的工作。彼時，年少的他帶著“有經(jīng)歷才有感受”的想法，在短短幾年間把車工、鉗工 、電工和起重吊裝工等大大小小的崗位都體驗了個遍。

這種不拘于工種的試煉激發(fā)了戴輝的學習熱情。工作之余，自學礦山大小設備的維修方法成為他最重要的事，而如何采礦、選礦、冶煉并且啟動工程，也在他的涉獵范圍內(nèi)。據(jù)戴輝回憶，那時候技術落后，大型設備的吊裝沒有吊車輔助，一切都靠人工，他卻不懼挑戰(zhàn)，熟練掌握起重吊裝后，又踏入了工程設計的大門。

業(yè)精于勤。用戴輝的話說：“晚上要像放電影一樣，每天要看，每天要想”。睡覺之前，他就躺在床上思索著：能不能再多學一門技能？能不能把工作做得更好？能不能節(jié)約更多的成本？能不能縮短更多的時間？他不斷在心里打下問號，接下來便是無止境地探索。

戴輝在車間忙碌

一本本書，一個個工序，一條條經(jīng)驗，戴輝反復實踐琢磨，不但掌握了礦山電氣、機械設備維修與安裝的專業(yè)知識，還能夠熟練地運用CAD制圖軟件進行大型工程設計，成為同事眼中的“多面手”。“操作能手”“最佳煉金人”“青年技術能手”的稱號在公司內(nèi)部被叫得響亮。

創(chuàng)新：帶領團隊研發(fā)創(chuàng)新成果60余項

博觀而約取，厚積而薄發(fā)。過去一段漫長的蟄伏期讓他的技能儲備更加深厚。

去年3月，湖南黃金集團旗下下的湘安鎢業(yè)選礦廠需要安裝MQG3660球磨機。戴輝帶著施工人員自創(chuàng)并使用了“墊鐵精度埋置法”，僅用17天完成安裝，安裝質(zhì)量達到國內(nèi)領先水平。而在此前，國內(nèi)安裝這種類型的大型球磨機花費的工期不少于60天。這種“墊鐵精度埋置法”屬全國首創(chuàng)，已成功申報國家發(fā)明專利。

原安化渣滓溪礦業(yè)冶煉廠脫硫系統(tǒng)指標不穩(wěn)定且運行成本高，戴輝與技術人員一起進行技術攻關，通過對脫硫系統(tǒng)的升級改造，生產(chǎn)工藝不再需要投加片堿和純堿，每年減少二氧化硫排放量6364.8噸，節(jié)約運行成本300余萬元。

戴輝與同事一起研究設計尾砂填充設備安裝的金屬平臺

2013年5月，公司成立了以他名字命名的“戴輝勞模創(chuàng)新工作室”，涉及采礦、選礦、冶煉、電氣、機械五大專業(yè)，匯集了20多位的專業(yè)人才，“大家湊在一塊創(chuàng)新”。工作室成立以來，在戴輝的領導下，共研發(fā)創(chuàng)新成果60余項，其中獲得國家發(fā)明專利1項，國家實用新型專利18項；累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益800萬元以上，直接減少生產(chǎn)成本300萬元，被湖南省有色冶金工會工作委員會授予“工人先鋒號”。

安化渣滓溪是辰州礦業(yè)上市之后兼并重組的二級子公司，該礦山重組之前機械化程度低，2017年8月，戴輝勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)了一種“自動化加球機”，做到了加球無需人工干預，有效改善了傳統(tǒng)自動加球機卡球、空撈、計數(shù)不準的問題，減少人工操作3人，每月提高處理量600噸，每月節(jié)約電費1.44萬元。

創(chuàng)新的激情融入了他工作的每一方天地。

傳承：當好新一代礦業(yè)“接棒人”

人們都說戴輝所在的安裝部是敢死隊，礦山哪里有問題，哪里有搶險，安裝部總在第一時間奔赴前線。在冰天雪地，他們不懼嚴寒，沖鋒在前；夏天室溫達到40攝氏度，鐵板上的溫度不低于60攝氏度，他們把藿香正氣水當茶喝。“總得需要有人做！”一年365天，很少休息，戴輝坦言自己也會覺得辛苦，“30年干了40年的活。”

而三十年如一日的堅守，正是基于戴輝對礦山的熱愛，這也來自于鉗工父親的影響。

戴輝的父親是干了一輩子的老鉗工，也是礦山的“全才”老技師，直到現(xiàn)在，戴輝在工作中碰上不懂的問題，還會征求父親的建議。而戴輝的妻子工作于公司的另一個部門，她的父母也都是礦上的老工人，實際上，對戴輝一家來說，這已不再是一份簡單的工作，而是一代又一代人的接力。

作為父輩事業(yè)的傳承人，他堅定地把這根“接力棒”傳遞下去，將自己的一身技能傳授給身邊的同事。

戴輝與工友一起研究設計方案

戴輝因材施教，根據(jù)施工人員整體素質(zhì)情況編寫教案，再根據(jù)各個工程的不同情況制定施工方案。為了提高工友的業(yè)務能力，他通過在崗位上帶，在培訓課堂上教，在技能比武中操練，營造了“比、學、趕、幫、超”的氛圍，他帶出的徒弟多數(shù)成為了核心部門的業(yè)務骨干。

戴輝追求卓越的工匠精神，正在這里傳承延續(xù)，發(fā)揚光大。