近日，山東能源臨礦集團(tuán)聯(lián)姻中國礦業(yè)大學(xué)引進(jìn)的首批4名掛職博士，順利完成科研任務(wù)返回教學(xué)崗位，留下了14項(xiàng)科研成果和1項(xiàng)發(fā)明專利，并成功破解了制約破碎機(jī)生產(chǎn)的破碎齒板耐磨性問題，使旗下的萊蕪煤機(jī)公司生產(chǎn)的耐磨件達(dá)到國際一流水平。這是山東能源人才高地建設(shè)釋放出大量“人才紅利”，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)效雙向共贏的一個(gè)縮影。

山東能源旗下的新礦集團(tuán)以項(xiàng)目為紐帶，吸引一批院士、泰山學(xué)者特聘專家、外國高端化工專家等相繼落戶，與高校聯(lián)手建成13個(gè)專業(yè)200人項(xiàng)目論證專家隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大智庫。肥礦集團(tuán)采取合作的方式，引進(jìn)中科院專家團(tuán)隊(duì)開展“5F協(xié)同管理法”管理創(chuàng)新和“安全心智模式培訓(xùn)法”課題研究，促進(jìn)了集團(tuán)管控水平的全面升級。龍礦集團(tuán)發(fā)揮獨(dú)有的油頁巖資源優(yōu)勢[-0.82%]，聘請中國石油[-0.53% 資金 研報(bào)]大學(xué)教授為泰山學(xué)者特聘專家，邀請2名院士為集團(tuán)公司專家委員會(huì)首席專家，在油頁巖制油上填補(bǔ)多項(xiàng)技術(shù)空白。

“人才高地”集聚效應(yīng)日益顯現(xiàn)。據(jù)了解，截至目前，山東能源共匯集兩院院士、泰山學(xué)者、享受國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等各類高層次人才98人。依托人才支撐，山東能源建成了2個(gè)院士工作站、4個(gè)博士后工作站、2個(gè)國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、13個(gè)國家級及省級技術(shù)中心和6個(gè)省級工程研究中心。這些平臺(tái)成為了山東能源釋放“人才紅利”的重要突破口，并呈持續(xù)“放大”態(tài)勢。

去年以來，山東能源共有43項(xiàng)科技成果獲得省部級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)30項(xiàng)，取得國家專利318項(xiàng)。企業(yè)營業(yè)收入同比增加458億元，在世界500強(qiáng)的位次上升至373位。