太行山、燕山是京津冀地區(qū)的重要生態(tài)屏障。然而在河北境內(nèi)，多年來粗放式的礦山開發(fā)使不少山體疤痕累累，曾造成嚴重的大氣粉塵污染。記者日前走訪太行山沿線河北段多個礦業(yè)大縣發(fā)現(xiàn)，這些地區(qū)近年來開始踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，為太行山修復疤痕、再筑綠色屏障。

償還舊賬 不欠新賬

井陘縣國土資源局局長張貴文最近異常忙碌，縣里預計3月底舉行的礦山資源整合“第一拍”，正在緊鑼密鼓籌備中。

“這次將有3個礦權公開招投標。這是我們首次嘗試對縣內(nèi)零散礦權實施置換，引進大企業(yè)科學清潔開采，所得資金將重點用于域內(nèi)礦山環(huán)境修復。”張貴文說。

2014年起，河北以632個露天礦山為重點，拉開礦山環(huán)境治理序幕。2016年，提出利用3年時間，對全省1881個露天礦山污染深度整治，對624處責任主體滅失礦山修復綠化。今年，提出3年攻堅行動，實現(xiàn)無主礦山跡地損毀土地復墾50%以上。

礦山修復，難題不少。

最讓地方政府頭疼的是無主礦山。由于過去私挖亂采嚴重等原因，河北遺留了眾多無主礦山，只能政府出資治理。

為破解資金困境，河北嘗試引進社會資本修復礦山，井陘的礦權置換便是路徑之一。“置換資金除對原有礦山環(huán)境修復外，還將治理周邊幾個無主礦山。今年25個無主礦山都會這么治理。”張貴文說。

償還舊賬的同時，不能再欠新賬。記者走訪的石家莊、邢臺下轄幾個礦業(yè)重點縣，露天礦企基本處于關停整治狀態(tài)，當?shù)胤e極謀劃礦業(yè)轉型發(fā)展。

邢臺縣引進的中聯(lián)新型建材示范園項目，是整合11家小型石子廠后所建，這個項目環(huán)保設施投入已占到總投入的20%。目前，園區(qū)正在建設2400米的封閉式運輸長廊，企業(yè)負責人程永國說，長廊建成后，運輸車輛在寬10米、高12米的密閉通道中通行，可解決傳統(tǒng)礦山運輸產(chǎn)生的揚塵、尾氣污染問題。

不進則退 艱難抉擇

去年5月，井陘縣華北碳酸鈣有限公司負責人劉偶紅做了一個決定，將原有的廠房、設備全部拆除，原地重建一個廠子。

“廠子開了20年，現(xiàn)在是推倒重來。”劉偶紅說，過去有3條生產(chǎn)線，雖然環(huán)保投入累計六七百萬元，但終歸是修修補補，就像娘胎里帶來的病，不能根治。這次將新建4800平方米標準化廠房，全面實現(xiàn)智能化、清潔化生產(chǎn)。

隨著環(huán)保壓力加大，像劉偶紅一樣，進還是退，成為太行山沿線礦業(yè)老板的艱難抉擇。

以邢臺縣為例，這個縣47家露天礦山企業(yè)已全部關停。“關停不是目的。”邢臺縣國土局地勘科科長郭書平說，縣里將把礦企整合為5個建材園區(qū)，每個園區(qū)只保留一個采礦證，下游的100多家石子加工廠也進駐園區(qū)、并將減少到12家，不符合要求的都將淘汰。

礦業(yè)整治風暴還在繼續(xù)。河北提出，到2020年，固體礦山數(shù)量減少30%，生產(chǎn)建設礦山實現(xiàn)環(huán)保措施落實、污染物達標排放，開采回采率、選礦回收率、綜合利用率基本達到國家標準，實現(xiàn)“邊開采、邊治理”，歷史遺留礦山環(huán)境問題基本解決。

補上短板 增綠擴容

一些損壞山體重新覆綠異常艱難。

河北省地礦局的付仕科近年來一直從事礦山環(huán)境恢復治理。“露天礦山最難治的就是‘掌子面’，斷面陡直難以覆土，多為不保水的灰?guī)r、白云巖，植物很難生長。”付仕科說，目前坡度60度以下的“掌子面”主要采用客土噴播法，在山體掛一層固土網(wǎng)，將土壤、有機質、草籽等攪拌成泥漿噴播，還需建噴灌等水利設施管護。

“至少要2到3年的細心養(yǎng)護，才能讓被挖得沒有一絲生命氣息的山體重現(xiàn)生機。”付仕科說。

邢臺縣森林覆蓋率為47.9%，號稱“太行山最綠的地方”，但這個縣淺山丘陵區(qū)，卻有一條長51公里、寬18公里的“綠化斷帶”。石灰?guī)r礦正分布在這個區(qū)域，多年來礦山開采讓這個地區(qū)生態(tài)更為脆弱。

為補短板、增綠點，在對關閉礦山修復的同時，邢臺縣近年來重點加強淺山丘陵區(qū)綠化，已完成造林13萬畝、植樹880萬株。

太行山沿線正將礦山修復、山體綠化和群眾致富結合起來。井陘有野生皂角74萬畝，并呈集中連片分布，目前河北已將這個縣野生皂角嫁接納入新造林面積。“皂角嫁接不僅為群眾帶來可觀收入，還可增加山體綠化面積。”井陘縣農(nóng)林畜牧局副局長高志剛說，“野生皂角是灌木，嫁接后成為喬木，能從兩三米長到七八米，樹齡也可增加到百年。”

今年，井陘對皂角嫁接實施“政府買單”，目前完成3萬多畝招標，將由專業(yè)技術人員實施嫁接。