中信重工機(jī)械股份有限公司近日舉行首席技術(shù)專(zhuān)家聘任儀式，聘任9名在公司各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新成果、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)領(lǐng)軍人物為公司第一批首席技術(shù)專(zhuān)家。此舉是中信重工繼組建院士專(zhuān)家顧問(wèn)委員會(huì)后，進(jìn)一步深化“人才工程”，構(gòu)建高端技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的又一重大舉措。
　　此次受聘的專(zhuān)家是活性石灰工藝及裝備技術(shù)專(zhuān)家戚天明、大型礦用磨機(jī)技術(shù)專(zhuān)家姬建鋼、余熱發(fā)電技術(shù)專(zhuān)家彭巖、礦井提升裝備技術(shù)專(zhuān)家張步斌、鉆機(jī)與掘進(jìn)裝備技術(shù)專(zhuān)家王占軍、防爆絞車(chē)與閘控技術(shù)專(zhuān)家劉大華、大型鑄鋼工藝技術(shù)專(zhuān)家趙永讓、立磨技術(shù)專(zhuān)家張路明、破碎裝備技術(shù)專(zhuān)家郝兵。
　　中信重工董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任沁新和洛陽(yáng)市科技局副局長(zhǎng)趙冬梅共同為受聘的首席技術(shù)專(zhuān)家頒發(fā)聘書(shū)。
　　任沁新董事長(zhǎng)表示，聘任首席技術(shù)專(zhuān)家是中信重工落實(shí)技術(shù)先導(dǎo)戰(zhàn)略，深化“人才工程”，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措。聘任的首席技術(shù)專(zhuān)家為公司各領(lǐng)域的行業(yè)帶頭人，是支撐公司技術(shù)先導(dǎo)戰(zhàn)略的先導(dǎo)型人才，此次聘任就是褒獎(jiǎng)他們的創(chuàng)新精神和突出貢獻(xiàn)。為落實(shí)“人才工程”，中信重工構(gòu)建了由院士專(zhuān)家顧問(wèn)委員會(huì)、海內(nèi)外技術(shù)專(zhuān)家、首席設(shè)計(jì)師與首席工藝師、一線技術(shù)人員組成的4層次技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，打通了技術(shù)人員成長(zhǎng)上升通道。這一人才制度的確立，形成了一套完備的人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重人才、尊重貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，有效激勵(lì)廣大技術(shù)人員積極投身創(chuàng)新實(shí)踐。希望受聘的首席技術(shù)專(zhuān)家發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造的智慧和潛力，以技術(shù)的新突破實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，帶動(dòng)和激勵(lì)身邊的技術(shù)人員追求創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)卓越，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
　　受聘的余熱發(fā)電技術(shù)專(zhuān)家彭巖表示，我們將以此聘任為起點(diǎn)，專(zhuān)注創(chuàng)新，以更大的激情、更大的干勁，做公司技術(shù)先導(dǎo)戰(zhàn)略的實(shí)踐者、推動(dòng)者，為中信重工打造出更多的自主品牌，為推動(dòng)公司持續(xù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　據(jù)介紹，中信重工首席技術(shù)專(zhuān)家是指在公司關(guān)鍵技術(shù)崗位（含技術(shù)管理）工作，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出、具有較大行業(yè)影響力的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍型人才。首席技術(shù)專(zhuān)家實(shí)行聘期制，聘期一般為三年，到達(dá)法定退休年齡的，根據(jù)工作需要可延遲退休或返聘。公司對(duì)首席技術(shù)專(zhuān)家采取固定津貼加年終技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)模式，固定津貼為每月1萬(wàn)元。
　　近年來(lái)，基于“以人為本，員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)”的人才理念，中信重工為打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)和中國(guó)最具價(jià)值上市公司，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，以中信重工大學(xué)為人才培養(yǎng)平臺(tái)，大力實(shí)施“人才工程”，在生產(chǎn)工人中推進(jìn)從一級(jí)工到大工匠的11等級(jí)“金藍(lán)領(lǐng)工程”，在技術(shù)人才上構(gòu)建由一線技術(shù)人員、首席設(shè)計(jì)師與首席工藝師、海內(nèi)外技術(shù)專(zhuān)家和院士專(zhuān)家顧問(wèn)委員會(huì)形成的4層次技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，為營(yíng)銷(xiāo)人員和綜合管理人員提供全方位、多通道、多層級(jí)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，形成了以人才資源為支撐的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。